Ta witryna używa plików cookie. Więcej informacji o używanych przez nas plikach cookie, ich zastosowaniu
i sposobie modyfikacji akceptacji plików cookie, można znaleźć
tutaj
oraz w stopce na naszej stronie internetowej (Polityka plików cookie).
Nie pokazuj więcej tego komunikatu.
Komentarze 7
Pokaż wszystkie komentarzeNie. Wystarczy zapewnić godziwą podstawę i do niej doliczać odpowiednie premie za sprzedaż. Pracownik wynagradzany jest o wiele bardziej efektywny niż taki ze stałą niezmienną pensją, jednak nie można popadać w przesadę w żadną ze stron... Jeśli trafiłby się słabszy miesiąc dla całej branży, to pracownik miałby wg Ciebie zostać bez niczego? Nikt się na coś takiego nie zgodzi.
OdpowiedzBrak odpowiedzi do tego komentarza